Még ha ez is játék, valakit lenyűgözhet, hogy ez egy üzleti szimuláció, amelyet egyes munkakörnyezetekben valójában irodai menedzserképző tanfolyamként használnak . A Learn2Lead játékot a Nápolyi Egyetem "Federico II" CNR-ISTC (Nemzeti Kutatási Tanács - Kognitív Tudományok és Technológiák Intézete) fejlesztette ki.
A játékos reális helyzetbe kerül, amikor néhány, ugyanabban az irodában dolgozó embert kezelni kell.
A cél az, hogy a munkát időben elvégezzék, egyenlő arányban elosztva azokat az alkalmazottakat, akik megpróbálják kiegyensúlyozni az erőket és kihasználják a csapatmunkát.
A feladatok kiosztásakor ismernie kell a csapat tagjait és ki kell használnia képességeit az idő optimalizálása érdekében, a motiváció magas szinten tartása és a stresszkomponens csökkentése érdekében.
Az irodavezetőnek gondoskodnia kell arról, hogy elérje a kitűzött célokat, hogy elbocsáthassák.
A játékot ezért a vállalati szervezés és az emberi erőforrás menedzsment elveinek megfelelően tanulmányozták, és a javasolt helyzet jellemző a bármilyen méretű magán- és állami társaságok, bankok és posták tanácsadói csoportjaira és irodáira.
A játék által kifejlesztett modell a választott lehetőségektől függően eltérő eredményeket hoz, és ezért különféle típusú üzleti menedzsmenttel kísérletezni lehet annak megértése érdekében, hogy melyik lehet a legtermékenyebb.
A játék online böngészőn keresztül (az Unity plugin szükséges), és más játékosokkal versenyezhet, hogy megtudja, ki a legeredményesebb vezető.
A szimuláció elindításához regisztrálni kell a //www.learn2lead.unina.it ingyenes oldalra.
Az első utasítások elolvasása után elkezdheti a munkavállalói munka irányítását.
Az első szint tehát triviális és egyszerű: a cél elérése érdekében egy egész hétig rendelje el a munkát az alkalmazottnak.
A gyors haladáshoz csak nyomja meg az időgombot, amely lehetővé teszi az idő múlását.
A tetején található a végrehajtandó feladat, amelynek nehézségét az ikon jelöli és befejezésének dátuma.
Az elvégzendő munkától függően egy vagy több alkalmazottat kell kinevezni.
Minden alkalmazott eltérő személyiséggel rendelkezik (csillag ikon a
eredményorientáció, szív alakú szenvedély és villámlás az erő) és különböző értékek: képesség, munkaterhelés, elégedettség, motiváció és stressz .
Az értékektől függően óvatosan kell elvégezni az elvégzendő feladatok koherenciáját, megpróbálva kiaknázni azokat, akik nagyobb képességekkel rendelkeznek a legnehezebb feladatok elvégzéséhez, és a legegyszerűbbet a kevésbé jó munkavállalóra hagyják.
Ez nyilvánvalóan nagyobb stresszt jelent az elsők számára, és alacsony motivációt jelent a másodikhoz, ezért a hét folyamán fontos, hogy a cél elérése érdekében fenntartsanak egy bizonyos egyensúlyt.
A jó menedzsernek tudnia kell, hogyan kell növelni az emberi erőforrásokat, és ugyanakkor optimalizálni kell az időt.
Az oktatóprogram végén továbbmegyünk a valódi játékhoz és egy reális iroda vezetéséhez.
Mindegyik szintet részletesen leírják, és egy iroda tipikus pszicho-társadalmi szempontjait is kiemelik.
Amint azt a játék adatlapján írják (teljesen olaszul), ez egy kísérleti szakasz, és a fejlesztők a játék visszajelzéseinek megfelelően adaptálják a játékot.
Nyilvánvaló, hogy a Learn2Lead pszichológusok, oktatók és fejlesztők csoportjának munkájában született, és a szimulációs modellt a képzési iskolák és vállalatok használják belső kurzusokon.
Ebben a pillanatban szabadon játszhat és felmászhat azon játékosok rangsorán, akik próbálnak valódi vezetőkké és kompromisszum nélküli irodavezetőkké válni.
